Definimos las habilidades y comportamientos clave que tu empresa necesita para unificar los criterios de evaluación y potenciar el desarrollo.
Un diccionario de competencias es la piedra angular de una gestión moderna de Recursos Humanos. Permite alinear el comportamiento de tu equipo con los valores y objetivos estratégicos de la compañía, definiendo con precisión qué significa el éxito en cada rol.
Colaboramos con tu equipo directivo para identificar y graduar las competencias genéricas y específicas, creando una herramienta sólida y duradera para la selección, evaluación y capacitación de personal.
Un enfoque participativo y adaptado al core business de tu negocio.
Identificamos la misión, visión y valores de tu empresa para traducirlos en competencias genéricas o corporativas.
Redactamos descriptores conductuales específicos para cuatro niveles de desarrollo (de inicial a experto).
Presentamos y consensuamos el diccionario preliminar con la gerencia para asegurar un alineamiento estratégico perfecto.
Integramos el diccionario en los descriptivos de puesto, procesos de selección y evaluaciones de desempeño.
Facilita la toma de decisiones y aporta consistencia a la gestión humana.
Líderes y colaboradores comparten los mismos parámetros para medir el rendimiento, eliminando la subjetividad.
Los empleados conocen las habilidades que necesitan desarrollar para crecer y ascender dentro de la empresa.
Permite a los reclutadores buscar perfiles basados en comportamientos específicos y medibles que la empresa ya valora.
