Definimos las habilidades y comportamientos clave que tu empresa necesita para unificar los criterios de evaluación y potenciar el desarrollo.
Un diccionario de competencias es la piedra angular de una gestión moderna de Recursos Humanos. Permite alinear el comportamiento de tu equipo con los valores y objetivos estratégicos de la compañía, definiendo con precisión qué significa el éxito en cada rol.
Colaboramos con tu equipo directivo para identificar y graduar las competencias genéricas y específicas, creando una herramienta sólida y duradera para la selección, evaluación y capacitación de personal.
Un enfoque participativo y adaptado al core business de tu negocio.
Identificamos misión, visión, valores y objetivos estratégicos para traducirlos en competencias corporativas relevantes.
Definimos conductas observables para cada competencia y establecemos niveles de dominio, desde inicial hasta experto.
Presentamos y consensuamos el diccionario preliminar con la gerencia para asegurar su alineación con la cultura y estrategia de la organización.
Integramos el diccionario en descripciones de puesto, selección, evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo y planes de carrera.
Facilita la toma de decisiones y aporta mayor coherencia a los procesos de gestión de personas.
Líderes y colaboradores comparten los mismos parámetros para medir el rendimiento, reduciendo la subjetividad.
Los empleados identifican qué competencias necesitan desarrollar para crecer dentro de la organización.
Permite atraer y seleccionar perfiles alineados con las competencias definidas por la organización.